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稳就业有良策 保就业出实招
发布日期:2022-08-04 17:27   来源:未知   阅读:

  近年来,受新冠疫情影响,旅游行业低迷,王冰起初想过回老家找一份安稳的文职工作,但总不甘心放弃这三年的专业所学,也想去外面的世界闯荡一番。随后,王冰便通过山东商务职业学院举办的文旅专场网络招聘会,成功应聘上了山东全家福旅游集团南京分公司导游一职。通过实习历练,如今的她工作上如鱼得水,深得领导同事的赏识。“目前的工作比较符合我的预期,也非常感谢学校给我们提供了这样一个好的实践平台和就业渠道。”王冰说。

  就业是最大的民生工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。面对新形势,山东商务职业学院积极落实就业优先战略,多维发力打好稳就业“组合拳”,对内加强顶层设计,落实“一把手”工程,打造“稳就业”生态;对外统筹兼顾疫情防控与就业工作,创新“精准化”就业服务,交出稳就业、保就业合格答卷。

  “中核深圳凯利集团有限公司招聘机电类等大专毕业生10名,中国储备粮管理集团有限公司招聘粮食类大专毕业生,各二级学院如有符合条件的学生,可推荐报名……”在山东商务职业学院的QQ群、微信群、企业微信里,经常可以看到类似这样的招聘信息。这些默默推送就业信息的人,不管是行政管理人员还是教师,他们都把自己当作“就业信息宣传员”,不遗余力地向学生推介好的用人单位,向用人单位推介好的学生。

  “学院建立起了‘书记靠前领导、部门协同规划、学院中心落实、全员深度参与’的就业促进机制,书记校长访企拓岗专项电子台账,目前已与160余家企业建立联系。就业办公室积极谋划小型、专场、校友招聘会27场,盘活区域、云端和校友资源,开拓一万五千余个就业岗位。各二级学院发挥实训室场地优势,顺应形势筹建‘云’招聘室,动员就业辅导员,组织一万六千余名学生注册‘国家24365大学生就业服务平台’,形成了全校上下联动、内外联通、千方百计保就业的良好工作格局。”山东商务职业学院党委书记耿建敏介绍。

  4月举办“书记校长访百企”线上对接活动,建立就业工作线月启动烟台高新区企业家进校园项目,深入挖掘区域优势资源;6月至9月进入就业工作“百日冲刺”活动周期,积极开展“就业促进周”“职到位来”创业就业论坛等专项活动……山东商务职业学院还遵循全年就业不间断、服务不断线的原则,不断细化就业方案,规划就业工作路线图,积极打造“稳就业”生态。

  山东商务职业学院着力做好前置就业指导,成立校企合作与就业工作处,通过校企合作促进就业,组建9个产业学院,通过合作办学、订单班、学徒制等模式,实现校企合作培养比例达到50%,合作企业接收学生实习比例达到100%。同时,将就业关口前移,把就业创业课程和职业规划教育融入人才培养方案,探索建立理论宣讲师、实训指导师、实战辅助师三梯度就业指导师资库,完善大学生就业全景式指导体系。此外,还将就业指导融入思政课程,邀请企业导师开展“我的就业观”讲座,规范引导学生树立正确择业观、就业观,支持毕业生多渠道、新业态就业,毕业生对学校就业服务满意度达95%。

  为保障重点群体就业,山东商务职业学院还针对就业困难的重点学生群体,建立“一对一”指导帮扶机制,成立包括任课教师、辅导员在内的朋辈心理辅导队,开展党员帮扶谈心谈话活动。同时,积极对接残联,对特困生、残疾人群体精准推介合适的工作岗位,实现重点群体就业率达98%以上。

  近年来,受新冠疫情影响,旅游行业低迷,王冰起初想过回老家找一份安稳的文职工作,但总不甘心放弃这三年的专业所学,也想去外面的世界闯荡一番。随后,王冰便通过山东商务职业学院举办的文旅专场网络招聘会,成功应聘上了山东全家福旅游集团南京分公司导游一职。通过实习历练,如今的她工作上如鱼得水,深得领导同事的赏识。“目前的工作比较符合我的预期,也非常感谢学校给我们提供了这样一个好的实践平台和就业渠道。”王冰说。

  就业是最大的民生工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。面对新形势,山东商务职业学院积极落实就业优先战略,多维发力打好稳就业“组合拳”,对内加强顶层设计,落实“一把手”工程,打造“稳就业”生态;对外统筹兼顾疫情防控与就业工作,创新“精准化”就业服务,交出稳就业、保就业合格答卷。

  “中核深圳凯利集团有限公司招聘机电类等大专毕业生10名,中国储备粮管理集团有限公司招聘粮食类大专毕业生,各二级学院如有符合条件的学生,可推荐报名……”在山东商务职业学院的QQ群、微信群、企业微信里,经常可以看到类似这样的招聘信息。这些默默推送就业信息的人,不管是行政管理人员还是教师,他们都把自己当作“就业信息宣传员”,不遗余力地向学生推介好的用人单位,向用人单位推介好的学生。

  “学院建立起了‘书记靠前领导、部门协同规划、学院中心落实、全员深度参与’的就业促进机制,书记校长访企拓岗专项电子台账,目前已与160余家企业建立联系。就业办公室积极谋划小型、专场、校友招聘会27场,盘活区域、云端和校友资源,开拓一万五千余个就业岗位。各二级学院发挥实训室场地优势,顺应形势筹建‘云’招聘室,动员就业辅导员,组织一万六千余名学生注册‘国家24365大学生就业服务平台’,形成了全校上下联动、内外联通、千方百计保就业的良好工作格局。”山东商务职业学院党委书记耿建敏介绍。

  4月举办“书记校长访百企”线上对接活动,建立就业工作线月启动烟台高新区企业家进校园项目,深入挖掘区域优势资源;6月至9月进入就业工作“百日冲刺”活动周期,积极开展“就业促进周”“职到位来”创业就业论坛等专项活动……山东商务职业学院还遵循全年就业不间断、服务不断线的原则,不断细化就业方案,规划就业工作路线图,积极打造“稳就业”生态。

  山东商务职业学院着力做好前置就业指导,成立校企合作与就业工作处,通过校企合作促进就业,组建9个产业学院,通过合作办学、订单班、学徒制等模式,实现校企合作培养比例达到50%,合作企业接收学生实习比例达到100%。同时,将就业关口前移,把就业创业课程和职业规划教育融入人才培养方案,探索建立理论宣讲师、实训指导师、实战辅助师三梯度就业指导师资库,完善大学生就业全景式指导体系。此外,还将就业指导融入思政课程,邀请企业导师开展“我的就业观”讲座,规范引导学生树立正确择业观、就业观,支持毕业生多渠道、新业态就业,毕业生对学校就业服务满意度达95%。

  为保障重点群体就业,山东商务职业学院还针对就业困难的重点学生群体,建立“一对一”指导帮扶机制,成立包括任课教师、辅导员在内的朋辈心理辅导队,开展党员帮扶谈心谈话活动。同时,积极对接残联,对特困生、残疾人群体精准推介合适的工作岗位,实现重点群体就业率达98%以上。